Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) – локальный
нормативный акт Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения
Свердловской области, реализующего адаптированные основные общеобразовательные
программы «Верхнетагильский центр психолого-педагогической, медицинской и социальной
помощи» (далее ГБОУ СО «Верхнетагильский центр ППМСП»), который регламентирует в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами
основные права и обязанности работодателя и работников, порядок приема перевода и
увольнения работников, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
организации.
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и
работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.2. Цель настоящих Правил - укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование
рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество
работы, формирование коллектива образовательного учреждения (Центра).
1.3. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Учреждения.
1.4. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией Учреждения совместно или по согласованию с выборным
профсоюзным органом (далее - Профком). (ТК РФ ст. 189).
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом
мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 190 ТК РФ).
1.6. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними
трудовых договорах.
1.7.
На
работников
образовательного
учреждения
распространяется
действие
законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Центра и
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.
1.8. Лица, признанные иноагентами, не имеют права осуществлять просветительскую
деятельность в отношении несовершеннолетних и (или) педагогическую деятельность в
государственных и муниципальных образовательных организациях ч.9 ст.11 ФЗ «О контроле
за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием».
2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников
2. Порядок приема работников регламентируется статьями 16, 58, 59, 65, 66, 67, 67.1, 68, 69,
70, 212, 213, 266, 289 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1. Работники образовательного учреждения реализуют право на труд путем заключения
письменного трудового договора (ст.56-84 ТК РФ).
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель знакомит
работника с Уставом Центра, условиями его работы, коллективным договором, должностной
инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъясняет его права и
обязанности, инструктирует его по правилам техники безопасности, санитарии,
противопожарной безопасности, а также знакомит с различными нормативными правовыми и
локальными нормативными актами, имеющими отношение к выполнению работником его
трудовой функции. (ст. 68 ТК РФ)
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю следующие документы (ст.65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (в том числе в электронном виде),
за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства;
-документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся
(подвергавшиеся) уголовному преследованию;
- медицинскую книжку установленного образца;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится.
2.4. Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в
том числе в форме электронного документа оформляются работодателем.
2.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или иной причине, работодатель по письменному заявлению
работника (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) производит оформление новой
трудовой книжки.
2.6. При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и
при приеме работника на основную работу. Обязательным условием при этом является
указание на то, что работа является работой по совместительству (ст.282 ТК РФ).
2.7. Лица, поступающие в Центр на работу по совместительству (внешнему), предъявляют
копию трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы, справку об
условиях труда на рабочем месте по месту основной работы.
2.8. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательством Российской
Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных (иных) документов.
2.9. При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому
осмотру (обследованию) подлежат все лица.
2.10. Представленные лицом, поступающим на работу, документы подлежат предварительной
проверке ответственным лицом за ведение кадрового делопроизводства. При появлении
сомнений в подлинности документов или содержащихся в них сведений направляется запрос в
организацию, выдавшую соответствующий документ. До получения документального
подтверждения подлинности документов (сведений), вызывающих сомнения, процедура
заключения трудового договора приостанавливается.
2.11. Лицу, поступающему на работу, может быть отказано в заключении трудового договора,
если:
-возраст лица, поступающего на работу, не достиг возраста 16 лет и на это не имеется согласия
его родителей (законных представителей) и (или) разрешения органа по защите интересов
несовершеннолетних. Данное основание не применяется, если лицом, поступающим на
работу, представлены документы, подтверждающие его полную дееспособность.
-у лица, поступающего на работу, имеются документально подтвержденные медицинские
противопоказания для выполнения должности (работы, трудовой функции), которую ему
предполагается поручить в соответствии с трудовым договором.

-в отношении лица, поступающего на работу, действует вступивший в законную силу
приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной
деятельностью) в соответствии с трудовым договором.
-в отношении лица, поступающего на работу, действует вступившее в законную силу
Постановление уполномоченного органа об административном наказании, исключающем
возможность исполнения соответствующих обязанностей в соответствии с трудовым
договором.
- у лица, поступающего на работу, отсутствует надлежащим образом оформленный
(удостоверенный) документ об образовании (квалификации) или о наличии специальных
знаний, если выполнение поручаемой в соответствии с трудовым договором работы (трудовой
функции) требует знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным
правовым актом.
- лицо, поступающее на работу, отказывается от предварительного ознакомления с
локальными нормативными актами, действующими у работодателя, а равно от
предусмотренного в соответствии с законом обязательного медицинского осмотра
(освидетельствования).
- лицо, имеющее или имевшее судимость, подвергающееся или подвергавшееся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, а также против общественной безопасности) (ст. 65, ст.351.1 ТК РФ).
2.12. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Содержание трудового договора должно соответствовать
действующему законодательству Российской Федерации. При заключении трудового договора
стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по
сравнению с действующим законодательством Российской Федерации.
2.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не
установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к
работе с ведома или по поручению работодателя.
2.14. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник
должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если
работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором, то трудовой договор аннулируется.
2.15. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя,
уполномоченного осуществлять допуск к работе. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня такого допущения.
2.16. Запрещается допускать работника к работе без ведома или поручения работодателя либо
его уполномоченного на это представителя. Если работник допущен к работе не
уполномоченным на это лицом, то такое лицо может быть привлечено к ответственности, в
том числе материальной.
2.17. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный
срок (срочный трудовой договор).
2.18. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст.
59).
2.19. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие

основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на
неопределенный срок.
2.20. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя и
его заместителя, руководителей структурных подразделений - шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.20.1. Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
 лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;  лиц, не
достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
2.21. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
2.22. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов.
2.23. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате
испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок
испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и
последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.24. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без
оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса), условие об
испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в
виде отдельного соглашения до начала работы.
2.25. Прием на работу оформляется трудовым договором. Руководитель издает на основании
заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание
приказа (распоряжения) руководителя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под
роспись.
2.26. На каждого работника в образовательном учреждении оформляется «Личное дело». В
Личное дело работника подшиваются следующие документы:
- копия паспорта;
- копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке,

повышении квалификации;
- копии наградных документов;
- оригинал приказа о приеме на работу;
- экземпляр трудового договора, а также экземпляры дополнительных соглашений к
трудовому договору, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в трудовой
договор;
- копии приказов о переводе работника на другую работу;
- копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу);
- копия приказа об увольнении работника;
- аттестационный лист работника;
- копии документов о присвоении работнику квалификационной категории;
- копии приказов о поощрении работника, а также о наложении на него дисциплинарного
взыскания;
-копия документа, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
- справка о наличии (отсутствии) судимости;
- заявление о согласии на обработку персональных данных работника;
- иные документы длительного срока хранения;
- опись документов, имеющихся в личном деле работника.
Личное дело работника хранится в образовательном учреждении в течение 50 лет после
увольнения если дело оформлено после 01.01.2003 года, и 75 лет после увольнения если дело
оформлено до 01.01.2003 года.
2.27. На работника заполняется личная карточка работника (унифицированная форма № Т-2,
утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Срок хранения
личных карточек уволенных работников составляет 75 лет.
2.28. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника Центра, проработавшего на
основании трудового договора свыше пяти дней, если работа является для работника
основной.
2.29. Порядок заполнения трудовой книжки регламентируется нормативными правовыми
актами Российской Федерации. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике,
выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст.66 ТК РФ).
2.30. Трудовые книжки хранятся у работодателя в условиях, гарантирующих их недоступность
для посторонних лиц.
2.31. Выдача копий документов осуществляется по письменному заявлению работника не
позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления (ст.62 ТК РФ).
2.32. В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет Работодателю сведения о трудовой деятельности вместе
с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в трудовую книжку (а
случаях если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
правовыми актами Российской Федерации.
2.33. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда
России.
В сведения трудовой деятельности включается информация:
- о работнике;
- месте его работы;

- его трудовой функции;
- переводах работника на другую постоянную работу;
- увольнение работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора;
- другая информация, предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если на работника
ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, пописанной усиленной квалифицированной
подписью (при ее наличии у работодателя) поданном в письменной форме или направленной в
порядке, установленном работодателем:
- в период работы – не позднее трех рабочих дней со дня подачи того заявления;
- при увольнении – в день прекращения трудового договора.
- в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой
деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах
Социального фонда России.
Работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете
в системе обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах
Социального фонда России.
3. Порядок перевода работников
3. Порядок перевода работников (ст. ст. 72, 72.1, 72.2, 73 ТК РФ).
3.1. Перевод работника на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
(ст.72.1 ТК РФ).
3.2. Перевод работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему
по состоянию здоровья, и с письменного согласия работника.
3.3. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу на срок до одного года, а в случае, когда перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется
место работы – до выхода этого работника на работу (ст.72.2 ТК РФ).
3.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается
дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами (работодателем и работником). Один экземпляр соглашения
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
3.5. Перевод работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании
дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный директором
Центра, объявляется работнику под подпись.
4. Порядок увольнения работников
4. Порядок увольнения работников (ст.84.1, 140 ТК РФ)
4.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям,
предусмотренным ТК РФ (ст.78, 79, 80, 81, 83, 84, 336), иными федеральными законами.
4.2. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон
трудового договора.
4.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя
письменно, не позднее чем за две недели до предполагаемой даты своего увольнения, если
иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен

действующим законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день
после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работник имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя
в письменной форме за три дня, если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей. Работник, заключивший трудовой
договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за
три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
4.4. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход
на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
4.5. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
4.6. Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести
увольняемого работника с его согласия на другую работу.
4.7. Прекращение трудового договора оформляется приказом. С приказом о прекращении
трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе
производится соответствующая запись.
4.8. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
4.9. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
4.10. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя, произвести с ним полный денежный расчет. Если работник в день увольнения
не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего
за днем предъявления уволенным работником требования о расчете. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
4.11. Запись в трудовую книжку и внесение информации о сведения о трудовой деятельности
об основании и причине увольнения вносится в точном соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
4.12. Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи
отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на
отправление ее по почте, или направить работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных
уведомлений, или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного

работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку
после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника. В случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном работодателем), не получившего сведений о
трудовой деятельности к данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать
их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его
обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя).
4.13. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных
дня до увольнения (ст.79 ТК РФ).
4.14. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
4.15. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право (ст.22 ТК РФ):
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований
охраны труда;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты;
 создавать производственный совет
- совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников Центра,
имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по
совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных
процессов, внедрению новых технологий, повышению производительности труда и
квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного
совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным
актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение
которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции
органов управления Центра, а также вопросы представительства и защиты социальнотрудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с Трудовым
кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных
союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей
работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах
рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
 проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).

5.2. Работодатель обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с трудовым Кодексом, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Центром в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник имеет право (ст. 21 ТК РФ) на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда
и условиям, предусмотренным коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда;
 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении Центром в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.2. Работник обязан:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
- проходить на территорию работодателя и выходить с территории только через турникеты
электронной системы контроля и управления доступом (СКУД). При этом работники обязаны
прикладывать свой пропуск к считывающему устройству при каждом входе на территорию
работодателя и выходе с территории работодателя. Центр имеет право использовать данные
системы СКУД для контроля и учета рабочего времени работников.
6.3. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации
 В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им

контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 ФЗ «О воинской обязанности и военной
службе», либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
 Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия
трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на
военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное
уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым
работник заключил соответствующий контракт.
 В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
 В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником
срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по
указанному месту работы (должности).
 Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи и другие).
 Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать
работнику материальную помощь.
 Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
 Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих
дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора,
предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор
возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора,
исчисляемого на день приостановления его действия.
 Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей
действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
 Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии со ст.59 ТК РФ.
 В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания

прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 ФЗ «О воинской обязанности и военной
службе», либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с
работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному
пунктом 13.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с которым
работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате
окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», или о
дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации.
 Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного указанным
лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой
должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до
призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной
службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана
указанному лицу по состоянию здоровья.
6.4. Работникам запрещается:
1) изменять по своему усмотрению без согласования со стороны администрации Центра
график работы, утвержденный работодателем;
2) курить и распивать спиртные напитки в помещениях и на территории Центра;
3) использовать в своих личных целях имущество, инструменты, приспособления, технику и
оборудование и другие материальные ценности работодателя;
4) использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми
отношениями с работодателем;
5) в рабочее время вести личные телефонные переговоры, читать книги, газеты, иную
литературу, не имеющую отношения к трудовой деятельности;
6) пользоваться сетью Интернет в личных целях, играть в компьютерные игры;
7) приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
8) выносить и передавать третьим лицам служебную информацию по вопросам деятельности
работодателя на бумажных и электронных носителях;
9)удалять обучающихся (воспитанников) с уроков, занятий;
10) оставлять на длительное время (более 15 минут) рабочее место, не сообщив об этом
своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения;
11) говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;
12) допускать присутствие на уроках, занятиях посторонних лиц без разрешения
администрации Центра;
13) создавать и разрешать конфликтные ситуации между сотрудниками в присутствии
посторонних посетителей Центра;
14) нарушать правила техники безопасности и охраны труда;

15) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;
16) готовить пищу в помещениях и на территории Центра, за исключением работников
столовой.
7. Трудовая дисциплина, ответственность работника
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1 Работники обязаны подчиняться директору Центра и непосредственному руководителю,
выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
распоряжения.
7.2 Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать
трудовую дисциплину, профессиональную этику.
7.3 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение
требований законодательства, обязательств по трудовому договору, Устава Центра, настоящих
Правил, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений администрации и
т.п. директор имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (по соответствующим основаниям).
7.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом Центра или настоящими Правилами, если
к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания за
прогул (в том числе, за отсутствие на работе более четырех пп.а п.6 ст.81ТК часов в течение
рабочего дня) без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, в
состоянии алкогольного, наркотического опьянения или токсического отравления, совершения
по месту работы хищения.
7.5 Для работников основаниями для увольнения по инициативе администрации является:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории Центра в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов,

стороной которого он является;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы;
- принятия необоснованного решения заместителями руководителя и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу организации;
- однократного грубого нарушения заместителями руководителя своих трудовых
обязанностей;
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового
договора;
- невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им
военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания
действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации;
7.6 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.8. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им
должностных и функциональных обязанностей вызвано не зависящими от него причинами. До
применения дисциплинарного взыскания директор обязан всесторонне и объективно
разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.
7.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, и времени
служебного расследования.
7.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка.
7.11. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом директора Центра.
7.12. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной
инспекции труда или в суде общей юрисдикции.
7.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.15. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
7.16. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за
исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
7.17. Педагогический работник образовательного учреждения не вправе оказывать платные
образовательные услуги обучающимся данного учебного учреждения, если это влечет
конфликт интересов педагогического работника.
8. Рабочее время и время отдыха

8.1. Режим рабочего времени в образовательном учреждении предусматривает пятидневную,
сорокачасовую рабочую неделю с двумя выходными (суббота, воскресенье).
Рабочее время распределяется с понедельника по пятницу следующим образом:
- начало работы 08 час. 00 мин.;
- окончание работы 17 час. 15 мин. (в пятницу до 16 час. 00 мин.);
- в период с 11.00 до 14.00 работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью от 1 до 2 часов, согласно утвержденным графикам.
8.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает
педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по
должности и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
8.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю.
Педагогическим работникам в зависимости от должности с учетом особенностей их труда
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы):
- учитель – дефектолог, учитель – логопед – 20 часов в неделю;
- учителя начальных классов, педагоги дополнительного образования – не более 18 часов в
неделю;
- педагог-психолог, социальный педагог – 36 часов в неделю;
- инструктор по физической культуре – 30 часов в неделю;
- музыкальный руководитель – 24 часов в неделю;
- воспитатели – 30 часов в неделю.
8.4. Медицинским работникам (медицинским сестрам) устанавливается продолжительность
рабочего времени (норма часов работы за ставку заработной платы) – 39 часов.
8.5. Режим рабочего времени педагога-психолога в пределах 36-часовой рабочей недели
регулируется дополнительным приказом директора Центра.
8.6. Для инвалидов 1-2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени - 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
8.7. Ежегодно, перед началом учебного года, руководством образовательного учреждения
составляется и утверждается «Тарификация рабочего времени педагогов». Тарификация
доводятся до сведения сотрудников под подпись. При необходимости в указанную
тарификацию могут вноситься коррективы.
8.8. Для руководящих работников, работников из числа административно-управленческого,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается
продолжительность рабочего времени – 40 часов.
8.9. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливается по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
8.10. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается только с
письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
8.11. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника
4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный
учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации. К
сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до
восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
8.12. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в

выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учётом
мнения профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ по приказу руководителя.
8.13. Периоды отмены образовательного процесса для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников Учреждения.
8.14. В периоды отмены образовательного процесса в Учреждении в целом по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям педагогические работники
осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, в пределах
нормируемой части их рабочего времени с сохранением заработной платы в установленном
порядке.
Режим
рабочего
времени
специалистов
и
учебно-вспомогательного,
обслуживающего персонала в данный период определяется в пределах времени,
установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном
законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний.
8.15. При совпадении выходного и праздничного нерабочего дня выходной день переносится
на следующий после праздничного рабочий день. Накануне праздничного дня рабочий день
сокращается на один час.
8.16. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый
оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Остальным работникам предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работающим инвалидам
ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30
календарных дней.
8.17. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в учреждении, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести
месяцев, а также в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения заработной
платы не допускается.
8.18. Ежегодные отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков
(ст. 123 ТК РФ), утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзной организации
не позднее, чем за две недели до конца календарного года. График отпусков составляется на
каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и является обязательным как
для работодателя, так и для работника. Изменение графика отпусков работодателем может
осуществляться с письменного согласия работника. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Совместителям
предоставляется период отпуска согласно графику основного места работы.
8.19. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или
частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия
работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
8.20. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.21. Работникам, имеющим путевки на лечение и отдых, могут предоставляются очередные
отпуска вне графика (по личному письменному заявлению).
8.22. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск
продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время
отпуска.
8.23. Работники имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы по
согласованию с руководителем учреждения. (ст. 128 ТК РФ):
- в случае регистрации брака- до 5 дней;
- работникам в случаях рождения ребенка - до 5 дней;

- смерти близких родственников - до 5 дней.
- работающим пенсионерам до 14 календарных дней;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы, обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы, исполнением обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации - до 14
календарных дней в году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной
службы, обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной
службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, до 35 календарных дней в году;
- ветеранам труда до 30 календарных дней в году (ФЗ РФ «О ветеранах»),
- работникам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет до 14 календарных дней в году
(ст. 263 ТК РФ);
- одиноким матерям до 14 календарных дней в году (ст. 263 ТК РФ);
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы до 14 календарных дней в году (ст. 263 ТК РФ).
8.24. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению могут предоставляться 4 дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, установленном федеральным законодательством.
8.25. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
8.26. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год. Денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества
неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года работника. При исчислении стажа
работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы,
если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года,
должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

8.27. Педагогические работники учреждения имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в
сфере образования.
9. Оплата труда
9.1. Выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц в сроки,
определенные коллективным договором ГБОУ СО «Верхнетагильский центр ППМСП», а
именно: 5 и 20 числа каждого месяца, днями выплаты заработной платы являются: за первую
половину месяца - 20 числа текущего месяца, и 5 числа следующего месяца - за вторую
половину месяца.
9.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
Выплата заработной платы работнику, социальных и иных платежей, предусмотренных
законодательством РФ, осуществляется работодателем путем перечисления денежных средств
на счет банковской карту работника. Работодатель обеспечивает своевременное перечисление
указанных выплат на счет банковской карты работника в соответствии с требованиями ТК РФ
и настоящих Правил.
9.4.В целях беспрепятственного получения денежных средств работником работодатель на
основе соответствующего договора с банком обеспечивает открытие счета работнику в банке,
оформление банковской карты.
9.5. Выплата отпускных (оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска) производится
не позднее, чем за три дня до его начала.
9.6. Работнику, работающему на условиях совмещения или исполняющему обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника в процентном выражении (до 100%).
9.7. Системы оплаты труда, включая размеры должностных окладов, доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования, устанавливается Положением об оплате труда работников ГБОУ СО
«Верхнетагильский центр ППМСП» и Положение о стимулирующих.
10. Поощрения за труд
10.1. За добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, продолжительную
безупречную работу, новаторство, инициативность и другие профессиональные успехи
Работодатель поощряет работника: объявляет благодарность, награждает почетной грамотой,
денежной премией, награждает ценным подарком, представляет к званию лучший по
профессии в соответствии со ст.191 ТК РФ.
10.2. За особые трудовые заслуги работники ГБОУ СО «Верхнетагильский центр ППМСП»
представляются к наградам, установленным законодательством субъекта Российской
Федерации, Министерства образования и молодежной политики Свердловской области,
Министерства просвещения Российской Федерации и государственным наградам.
10.3. Поощрения материального характера производятся в пределах экономии фонда оплаты
труда.
10.4. Поощрения оформляются приказом работодателя. В приказе отражается, за какие
именно успехи в работе поощряется работник, а также указывается конкретный вид
поощрения. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня издания.
Сведения о награждении (поощрении) вносятся в трудовую книжку работника.
11. Техника безопасности и санитария

11.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные соответствующими законами или иными
нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда
при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекции), предписания
органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране
труда.
11.2. Все работники ГБОУ СО «Верхнетагильский центр ППМСП» обязаны проходить
обучение, медицинские осмотры, инструктажи, проверку знаний правил, норм и инструкций
по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для
определенных видов работ и профессий.
11.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности,
охране жизни и здоровья детей, действующие для ГБОУ СО «Верхнетагильский центр
ППМСП», их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания,
предусмотренных настоящими Правилами.
11.4. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо
дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
12. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
12.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник Центра должен иметь опрятный
вид, чистую одежду и обувь.
12.2. Все работники Центра, независимо от занимаемого ими должностного положения,
обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой в
коллективе, так и в отношениях с детьми, родителями (законными представителями),
работниками других организаций (в том числе Учредителя) и посетителями Центра.
12.3. В Центре для создания благоприятной психологической обстановки и делового
взаимодействия всех сотрудников устанавливается правило обращаться друг к другу по
имени, отчеству и на «Вы».
13. Заключительные положения
13.1. Ознакомление работников с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка
является одним из обязательных условий при заключении трудового договора с работником.
Ознакомление с действующими Правилами работник удостоверяет своей подписью.
13.2. Правила внутреннего трудового распорядка Центра обязательны для исполнения всеми
работниками. Нарушение, а также несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка
Центра служит основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
13.3. Текст настоящих Правил внутреннего трудового распорядка размещается у директора
Центра и в отделе кадров Центра в доступном месте.
13.4. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового
законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения
изменений и дополнений в настоящие Правила).
13.5. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст.372 Трудового кодекса РФ для принятия
локальных нормативных актов и утверждаются приказом директора Центра.
13.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и
работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации.